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    人才战略

     

    培育一流人才  铸就一流企业

     

     

    人才战略

    济南二机床集团始终把人力资源作为集团公司 “打造国际一流机床制造企业,塑造世界知名品牌”的基石,坚持“事业留人、感情留人、环境留人、机制留人 、待遇留人”的人才战略,坚持“引进、留住、用好”的用人原则,积极营造尊重知识、尊重人才的氛围,为各类人才施展才华创造宽松和谐的良好环境。  

    集团公司以“培育一流人才,铸就一流企业”为人力资源开发的目标,始终按照“人人是人才,关注每位员工的现在、发展和未来,公司最大的成功是员工的成功!”的管理理念,对员工进行系统培育,为员工搭建成长成才的平台 。

     

    人才发展通道

    集团公司内部设有技术、管理、销售、技能等系列,为各类人才发展提供畅通的渠道,专业人才可在本系列内提升,也可跨系列发展。以技术系列为例,技术人才可沿助理工程师—工程师—高级工程师—副主任工程师—主任工程师晋升通道提升,也可以跨到管理、销售系列发展。

     

    人力资源现状

    集团公司在岗职工5000人,其中管理和技术人员1500余人,管理人员和技术人员中具有中级以上职称的770人。拥有享受市级以上专业技术荣誉称号的高级技术和技能人才216人,其中享受国务院政府特贴12人,省突出贡献中青年专家5人,济南市拔尖人才25人,青年学术技术带头人15人,国家级高技能人才18人,山东省高技能人才11人,济南市高技能人才130人。

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